Справочник
Департаменты
Ананда Марга
Департаменты — это ключевые организационные единицы, отвечающие за реализацию конкретных направлений социальной, образовательной, духовной и культурной деятельности.
Каждый департамент выполняет свою задачу: от организации служения, координации образовательных инициатив и работы с детьми и семьями до развития медиа, издательской деятельности и правовой поддержки.
Такая структура позволяет системно подходить к решению актуальных задач общества, концентрировать усилия в приоритетных областях и эффективно взаимодействовать как внутри, так и вне организации.
Департаменты действуют на всех уровнях, способствуя распространению миссии Ананда Марги — самореализации и служению всему сущему.
Каждый департамент выполняет свою задачу: от организации служения, координации образовательных инициатив и работы с детьми и семьями до развития медиа, издательской деятельности и правовой поддержки.
Такая структура позволяет системно подходить к решению актуальных задач общества, концентрировать усилия в приоритетных областях и эффективно взаимодействовать как внутри, так и вне организации.
Департаменты действуют на всех уровнях, способствуя распространению миссии Ананда Марги — самореализации и служению всему сущему.
1. Департамент главного управления (AM General)
Отвечает за общее руководство всеми департаментами Ананда Марги. Он обеспечивает эффективную работу, развитие, координацию, организацию офисов и решение вспомогательных задач для поддержания единства и прогресса всей структуры.
2. Финансовый Департамент
Управляет всеми финансовыми процессами организации, включая сбор пожертвований, отчётность, аудиты и казначейство. Он действует по децентрализованной системе, где каждая единица передаёт часть дохода на вышестоящий уровень, обеспечивая прозрачность и устойчивость.
3. Департамент ERAWS
Education, Relief and Welfare Section — крупнейший департамент Ананда Марги, реализующий программы служения, образования и социального развития. Образовательную часть курирует как сам департамент (администрирование школ), так и Гурукул — независимый орган, отвечающий за регистрацию, учебные планы и экзамены. Гурукул продолжает древнюю традицию всестороннего развития личности с акцентом на неогуманистическое образование, объединяя западный аналитический подход и восточную субъективную мудрость.
4. AMURT Департамент
Ананда Марга Universal Relief Team отвечает за координацию и проведение программ экстренной помощи при чрезвычайных ситуациях в мире. Ему также помогает AMURTEL — департамент от женской ветви организации. Центральный секретарь AMURT возглавляет департамент и работает совместно с центральными, региональными и секториальными представителями. В каждом регионе должен быть склад для экстренной помощи и подготовленные волонтёры. Работа организуется согласно строгим процедурам, включая учёт, отчётность, распределение транспорта и взаимодействие с другими отделами.
5. Медицинский Департамент
Занимается организацией диспансеров, медицинских центров, больниц и домов сестринского ухода (аллопатических, гомеопатических и аюрведических), особенно в сельских и отдалённых районах. Его задачи включают медицинское обучение, лечение, профилактику, санитарные меры, а также психосоциальную поддержку и укрепление здоровья населения.
6. Департамент Ek Manava Samaj (EMS)
Отвечает за популяризацию универсализма. Он организует симпозиумы по вопросам духовности и культуры, продвигает метрическую систему и латиницу, поощряет общие праздники, межнациональные браки, изучение языков, использование английского как международного средства общения, а также идеи всеобщего наследия и борьбы с расизмом. В структуру входят центральный секретарь EMS, его ассистент и квалифицированные работники.
7. Департамент Дхарма Прачар
Занимается распространением духовных идей и ценностей Ананда Марги. Его цель — вдохновить людей следовать пути праведности через литературу, массовые мероприятия, обучение и личный пример.
Основные направления работы:
8. Департамент по связям с общественностью (PR)
Отвечает за позитивное общественное восприятие Ананда Марги. Он выстраивает коммуникации со СМИ, государственными структурами, радио и телевидением, выпускает пресс-релизы и координирует информационное сопровождение мероприятий. В его структуру входят три направления: связи, публичные коммуникации и техническая поддержка.
9. Департамент RU и RAWA
Объединяет интеллектуалов, профессионалов и студентов для обсуждения глобальных идей и решения социальных проблем. Клубы RU создаются в юнитах и занимаются продвижением этики, самореализации, помощи нуждающимся, организацией дебатов и просветительской работы.
RAWA — творческое крыло RU, поддерживающее артистов и писателей, использующих искусство для возвышения ума. RAWA проводит концерты, выставки, программы, помогает с техническими задачами и оборудованием, защищает художников от коммерческой эксплуатации.
Обе структуры действуют по всему миру и работают на благо общества через культуру и образование.
10. Департамент ISMUB
Занимается проверкой работы всех отделов и подразделений Ананда Марги, организацией семинаров и назначением работников на служебные должности. Он отвечает за инспекции, обучение, развитие, эффективное использование кадров и координацию работы советов, чтобы обеспечить соблюдение идеологии и порядок в организации.
11. Издательский Департамент
Координирует выпуск книг и журналов, их перевод на разные языки, печать и распространение. Он следит за качеством изданий, ведёт учёт, организует продажи через агентства и магазины, а также работает над финансовой стабильностью через рекламу, подписки и расширение сети распространения.
12. Департамент прессы и полиграфии
Занимается выпуском книг, учебников, периодических изданий и выполнением полиграфических работ. Он также инспектирует типографии, контролирует финансовые вопросы и развитие типографского оборудования.
13. Сельскохозяйственный Департамент
Координирует работу в девяти направлениях: земледелие, садоводство, шелководство, животноводство, ирригация, семена и удобрения, ветеринария и фермерская продукция. Он отвечает за учёт, использование земли, отчётность, сбыт продукции и развитие ферм.
14. Департамент FARPRO
Занимается развитием устойчивого сельского хозяйства и поддержкой сельских общин через экологичное земледелие, кооперативное производство, обучение фермеров и создание самодостаточных деревень на основе принципов PROUT. Его задача — продвигать органическое сельское хозяйство, экономическую справедливость и духовно-социальное развитие в сельской местности.
15. Департамент INPRO
Помогает мелким производителям, предоставляя им недорогое сырьё и возможность продавать готовую продукцию напрямую людям по справедливой цене. INPRO-отделы создаются в благотворительных учреждениях (детские дома, дома престарелых и др.).
Департамент закупает сырьё по минимальной цене и организует продажу готовой продукции, чтобы обеспечить самодостаточность. Он работает в сотрудничестве с Департаментом социальной защиты, но сам управляет финансами и кадрами.
16. Промышленный департамент
Занимается развитием различных видов производств и мастерских.
Его основные задачи:
– создание мастерских,
– производство товаров неметаллического и нерастительного происхождения (мыло, шампуни, стекло и др.),
– изделий из цветных и чёрных металлов,
– продукции деревообработки (игрушки, мебель, двери и окна),
– сельхозинструментов и оборудования (мельницы, маслобойни),
– энергетика (все виды производства и снабжения энергией).
17. Департамент торговли
Отвечает за развитие справедливой, кооперативной и этичной экономической системы, обеспечивающей сбыт продукции, произведённой в проектах организации, особенно в сельских и ремесленных кооперативах. Он способствует созданию торговых сетей, поддерживает местных производителей, развивает самодостаточные экономические зоны и реализует принципы PROUT через управление ресурсами, распределение товаров и формирование справедливых цен.
18. Департамент AMUS
Отвечает за обеспечение общественности необходимыми товарами по доступным ценам. AMUS организуется везде, где есть подразделение Ананда Марги. Он закупает продукцию напрямую у производителей и продаёт её населению, минуя посредников. Это часть системы потребительских кооперативов. Финансовая ответственность и управление лежит на департаменте торговли, с которым AMUS тесно сотрудничает.
19. Департамент социального обеспечения
Обеспечения отвечает за удовлетворение базовых потребностей общества через кооперативы: потребительские, производственные, жилищные, страховые и банковские. Он организует строительство, кредитные и страховые программы, обучает населения кооперативному движению и следит за функционированием системы ERAWS.
20. Юридический Департамент
Обеспечивает законность всех имущественных и хозяйственных операций, включая покупку, продажу, аренду и строительство. Он сопровождает судебные процессы, касающиеся интересов маргов и организации в целом, а также оказывает поддержку в досудебном урегулировании споров. Департамент играет ключевую роль в защите правовых интересов и соблюдении действующего законодательства.
21. Земельный Департамент
Отвечает за приобретение, регистрацию, распределение и использование земли, включая сбор арендной платы и уплату налогов.
Его основные задачи:
– Приобретать и регистрировать землю (покупка, пожертвование).
– Вести учёт: карты, налоги, аренда, расходы.
– Делить участки (внешние, внутренние), устанавливать границы.
– Платить налоги и развивать землю.
– Взимать аренду с пользователей.
– Обеспечивать участки для школ, джагрити, региональных центров.
Приоритет использования земли:
22. Строительный Департамент
Отвечает за проектирование, строительство, ремонт и содержание инфраструктуры: дорог, мостов, зданий, водоснабжения, коммуникаций и прочих объектов. Он включает шесть секций (дороги, мосты, здания, водоснабжение, коммуникации, прочее) и действует через структуру от Центрального до деревенского уровня.
23. Департамент кадрового контроля
Отвечает за координацию и сотрудничество между различными типами кадров в организации: WT, LFT, избранными должностями, назначенными и временными. Он следит за соблюдением правил, повышением эффективности, сбором отчётов и поддержанием единства структуры.
24. Департамент питания и заботы
Отвечает за организацию питания и заботу о нуждающихся. Он обеспечивает закупку продуктов, лекарств, одежды и других необходимых вещей, контролирует качество еды и работу столовых, включая открытие домов для инвалидов.
Работа делится на 4 направления: питание для работников, питание для маргов, питание для населения и кулинария/кейтеринг.
25. Департамент Мастер Юнитов
Отвечает за создание и развитие модели жилых центров, служащих образцом устойчивого и всестороннего развития. Эти центры объединяют в себе функции социальной, образовательной, экономической и духовной поддержки населения.
Мастер Юниты представляют собой миниатюрную реализацию идеологии ПРАУТ, воплощающей принципы самодостаточности, кооперации, инициативности и децентрализации. Их задача — быть опорными точками для развития местных сообществ, особенно в отдалённых и нуждающихся регионах. Они выступают как вдохновляющие примеры, демонстрируя, как философия Ананда Марги может быть реализована на практике.
26. Департамент неогуманизма (PCAP и CL)
Занимается защитой всех форм жизни — животных, растений и окружающей среды. Его главная цель — развивать чувство любви и уважения ко всем существам и распространять идею, что всё в этом мире является проявлением одного сознания.
В рамках департамента действует программа PCAP (Prevention of Cruelty to Animals and Plants) и секция CL (Cheap Literature). PCAP направлен на защиту животных и растений от жестокости, создание заповедников (например, PASAKA), обеспечение кормом, развитие экопросвещения. CL занимается распространением знаний через дешёвую литературу, доступную каждому.
Департамент организует лекции, семинары, акции по посадке деревьев, популяризирует вегетарианство и экожизнь. Также создаются обучающие центры и местные подразделения на всех уровнях — от центрального до деревенского.
27. Департамент Seva Dal
Предназначен для оказания всесторонней помощи нуждающимся во всех уголках общества, особенно обездоленным. Его деятельность направлена на удовлетворение основных потребностей, обучение духу бескорыстного служения, распространение знаний о правах человека и содействие социальной и экономической эмансипации.
Seva Dal осуществляет как прямую, так и косвенную помощь через существующие программы всех департаментов, включая регулярную раздачу необходимого для жизни, участие в общих и экстренных операциях, проведение соцопросов и подготовку волонтёров. Также координируется работа с другими организациями и участие в мероприятиях.
Действуют 28 видов отделов Seva Dal, включая AMURT, Медицинский, Индустриальный, Продовольственный, Образовательный, Женский и др. В рамках этих подразделений проводятся специальные программы, создаются лагеря помощи, осуществляется организация добровольцев и инфраструктура на уровне блоков и деревень.
28. Департамент общественного развития (Social Building)
Занимается созданием здорового общества, помогая молодежи и семьям строить жизнь на духовных принципах. Вдохновляет молодёжь вступать в брак, в том числе революционный, либо становиться работниками Ананда Марги.
Основные направления:
– Внедрение системы революционного брака как основы крепкого общества.
– Поддержка супружеских пар, заключивших брак.
– Примирение и разрешение семейных конфликтов.
29. Департамент экономической жизнеспособности
Отвечает за развитие экономики в рамках подразделений Ананда Марги. Его главная задача — обеспечить устойчивую работу производственных и торговых единиц, включая фермы, фабрики и коммерческие структуры. Это достигается путём снижения затрат на производство и оптимизации расходов, чтобы каждая единица могла стать прибыльной.
30. Департамент Марга Гуру (MGQ)
Создан для сохранения духовного наследия Гуру. Это включает дома, где Он жил, личные вещи, сады и атмосферу, вдохновляющую на медитацию и служение. Основные объекты расположены в Тилджале, Лейк Гардене и Ананда Нагаре.
31. Департамент социального обеспечения женщин
Отвечает за всестороннее развитие и улучшение положения женщин в обществе. Все женщины-работники Ананда Марги входят в состав непосредственно этого департамента. Руководит им центральный секретарь по женскому социальному обеспечению (CWWS). Структура WWD такая же, как и в мужской части организации: есть департаменты, отделы, подотделы и уровни, на каждом из которых работают ответственные руководители и секретари. WWD — это система поддержки женщин во всех аспектах жизни: от образования и здоровья до духовного роста и социальной помощи.
32. PU (Proutist Universal)
Занимается распространением и практической реализацией социально-экономической теории PROUT (Прогрессивная Утилитарная Теория), разработанной
П.Р. Саркаром. Его задача — продвигать идеи экономической демократии, кооперативной экономики, социальной справедливости и духовной этики через образовательные программы, исследования, публикации, общественные кампании и сотрудничество с социальными движениями по всему миру.
Отвечает за общее руководство всеми департаментами Ананда Марги. Он обеспечивает эффективную работу, развитие, координацию, организацию офисов и решение вспомогательных задач для поддержания единства и прогресса всей структуры.
2. Финансовый Департамент
Управляет всеми финансовыми процессами организации, включая сбор пожертвований, отчётность, аудиты и казначейство. Он действует по децентрализованной системе, где каждая единица передаёт часть дохода на вышестоящий уровень, обеспечивая прозрачность и устойчивость.
3. Департамент ERAWS
Education, Relief and Welfare Section — крупнейший департамент Ананда Марги, реализующий программы служения, образования и социального развития. Образовательную часть курирует как сам департамент (администрирование школ), так и Гурукул — независимый орган, отвечающий за регистрацию, учебные планы и экзамены. Гурукул продолжает древнюю традицию всестороннего развития личности с акцентом на неогуманистическое образование, объединяя западный аналитический подход и восточную субъективную мудрость.
4. AMURT Департамент
Ананда Марга Universal Relief Team отвечает за координацию и проведение программ экстренной помощи при чрезвычайных ситуациях в мире. Ему также помогает AMURTEL — департамент от женской ветви организации. Центральный секретарь AMURT возглавляет департамент и работает совместно с центральными, региональными и секториальными представителями. В каждом регионе должен быть склад для экстренной помощи и подготовленные волонтёры. Работа организуется согласно строгим процедурам, включая учёт, отчётность, распределение транспорта и взаимодействие с другими отделами.
5. Медицинский Департамент
Занимается организацией диспансеров, медицинских центров, больниц и домов сестринского ухода (аллопатических, гомеопатических и аюрведических), особенно в сельских и отдалённых районах. Его задачи включают медицинское обучение, лечение, профилактику, санитарные меры, а также психосоциальную поддержку и укрепление здоровья населения.
6. Департамент Ek Manava Samaj (EMS)
Отвечает за популяризацию универсализма. Он организует симпозиумы по вопросам духовности и культуры, продвигает метрическую систему и латиницу, поощряет общие праздники, межнациональные браки, изучение языков, использование английского как международного средства общения, а также идеи всеобщего наследия и борьбы с расизмом. В структуру входят центральный секретарь EMS, его ассистент и квалифицированные работники.
7. Департамент Дхарма Прачар
Занимается распространением духовных идей и ценностей Ананда Марги. Его цель — вдохновить людей следовать пути праведности через литературу, массовые мероприятия, обучение и личный пример.
Основные направления работы:
- Распространение идей духовности.
- Проведение прачар-туров, лекций, праздников и других мероприятий.
- Создание и забота о сообществах Ананда Марги в городах.
- Помощь в моральном и нравственном поведении общества.
- Обучение практикующих через семинары и тренинги.
8. Департамент по связям с общественностью (PR)
Отвечает за позитивное общественное восприятие Ананда Марги. Он выстраивает коммуникации со СМИ, государственными структурами, радио и телевидением, выпускает пресс-релизы и координирует информационное сопровождение мероприятий. В его структуру входят три направления: связи, публичные коммуникации и техническая поддержка.
9. Департамент RU и RAWA
Объединяет интеллектуалов, профессионалов и студентов для обсуждения глобальных идей и решения социальных проблем. Клубы RU создаются в юнитах и занимаются продвижением этики, самореализации, помощи нуждающимся, организацией дебатов и просветительской работы.
RAWA — творческое крыло RU, поддерживающее артистов и писателей, использующих искусство для возвышения ума. RAWA проводит концерты, выставки, программы, помогает с техническими задачами и оборудованием, защищает художников от коммерческой эксплуатации.
Обе структуры действуют по всему миру и работают на благо общества через культуру и образование.
10. Департамент ISMUB
Занимается проверкой работы всех отделов и подразделений Ананда Марги, организацией семинаров и назначением работников на служебные должности. Он отвечает за инспекции, обучение, развитие, эффективное использование кадров и координацию работы советов, чтобы обеспечить соблюдение идеологии и порядок в организации.
11. Издательский Департамент
Координирует выпуск книг и журналов, их перевод на разные языки, печать и распространение. Он следит за качеством изданий, ведёт учёт, организует продажи через агентства и магазины, а также работает над финансовой стабильностью через рекламу, подписки и расширение сети распространения.
12. Департамент прессы и полиграфии
Занимается выпуском книг, учебников, периодических изданий и выполнением полиграфических работ. Он также инспектирует типографии, контролирует финансовые вопросы и развитие типографского оборудования.
13. Сельскохозяйственный Департамент
Координирует работу в девяти направлениях: земледелие, садоводство, шелководство, животноводство, ирригация, семена и удобрения, ветеринария и фермерская продукция. Он отвечает за учёт, использование земли, отчётность, сбыт продукции и развитие ферм.
14. Департамент FARPRO
Занимается развитием устойчивого сельского хозяйства и поддержкой сельских общин через экологичное земледелие, кооперативное производство, обучение фермеров и создание самодостаточных деревень на основе принципов PROUT. Его задача — продвигать органическое сельское хозяйство, экономическую справедливость и духовно-социальное развитие в сельской местности.
15. Департамент INPRO
Помогает мелким производителям, предоставляя им недорогое сырьё и возможность продавать готовую продукцию напрямую людям по справедливой цене. INPRO-отделы создаются в благотворительных учреждениях (детские дома, дома престарелых и др.).
Департамент закупает сырьё по минимальной цене и организует продажу готовой продукции, чтобы обеспечить самодостаточность. Он работает в сотрудничестве с Департаментом социальной защиты, но сам управляет финансами и кадрами.
16. Промышленный департамент
Занимается развитием различных видов производств и мастерских.
Его основные задачи:
– создание мастерских,
– производство товаров неметаллического и нерастительного происхождения (мыло, шампуни, стекло и др.),
– изделий из цветных и чёрных металлов,
– продукции деревообработки (игрушки, мебель, двери и окна),
– сельхозинструментов и оборудования (мельницы, маслобойни),
– энергетика (все виды производства и снабжения энергией).
17. Департамент торговли
Отвечает за развитие справедливой, кооперативной и этичной экономической системы, обеспечивающей сбыт продукции, произведённой в проектах организации, особенно в сельских и ремесленных кооперативах. Он способствует созданию торговых сетей, поддерживает местных производителей, развивает самодостаточные экономические зоны и реализует принципы PROUT через управление ресурсами, распределение товаров и формирование справедливых цен.
18. Департамент AMUS
Отвечает за обеспечение общественности необходимыми товарами по доступным ценам. AMUS организуется везде, где есть подразделение Ананда Марги. Он закупает продукцию напрямую у производителей и продаёт её населению, минуя посредников. Это часть системы потребительских кооперативов. Финансовая ответственность и управление лежит на департаменте торговли, с которым AMUS тесно сотрудничает.
19. Департамент социального обеспечения
Обеспечения отвечает за удовлетворение базовых потребностей общества через кооперативы: потребительские, производственные, жилищные, страховые и банковские. Он организует строительство, кредитные и страховые программы, обучает населения кооперативному движению и следит за функционированием системы ERAWS.
20. Юридический Департамент
Обеспечивает законность всех имущественных и хозяйственных операций, включая покупку, продажу, аренду и строительство. Он сопровождает судебные процессы, касающиеся интересов маргов и организации в целом, а также оказывает поддержку в досудебном урегулировании споров. Департамент играет ключевую роль в защите правовых интересов и соблюдении действующего законодательства.
21. Земельный Департамент
Отвечает за приобретение, регистрацию, распределение и использование земли, включая сбор арендной платы и уплату налогов.
Его основные задачи:
– Приобретать и регистрировать землю (покупка, пожертвование).
– Вести учёт: карты, налоги, аренда, расходы.
– Делить участки (внешние, внутренние), устанавливать границы.
– Платить налоги и развивать землю.
– Взимать аренду с пользователей.
– Обеспечивать участки для школ, джагрити, региональных центров.
Приоритет использования земли:
- Промышленность
- Офисы
- Жильё (в т.ч. сады)
- Сельхознужды
- Образование, медицина, помощь
- Джагрити
22. Строительный Департамент
Отвечает за проектирование, строительство, ремонт и содержание инфраструктуры: дорог, мостов, зданий, водоснабжения, коммуникаций и прочих объектов. Он включает шесть секций (дороги, мосты, здания, водоснабжение, коммуникации, прочее) и действует через структуру от Центрального до деревенского уровня.
23. Департамент кадрового контроля
Отвечает за координацию и сотрудничество между различными типами кадров в организации: WT, LFT, избранными должностями, назначенными и временными. Он следит за соблюдением правил, повышением эффективности, сбором отчётов и поддержанием единства структуры.
24. Департамент питания и заботы
Отвечает за организацию питания и заботу о нуждающихся. Он обеспечивает закупку продуктов, лекарств, одежды и других необходимых вещей, контролирует качество еды и работу столовых, включая открытие домов для инвалидов.
Работа делится на 4 направления: питание для работников, питание для маргов, питание для населения и кулинария/кейтеринг.
25. Департамент Мастер Юнитов
Отвечает за создание и развитие модели жилых центров, служащих образцом устойчивого и всестороннего развития. Эти центры объединяют в себе функции социальной, образовательной, экономической и духовной поддержки населения.
Мастер Юниты представляют собой миниатюрную реализацию идеологии ПРАУТ, воплощающей принципы самодостаточности, кооперации, инициативности и децентрализации. Их задача — быть опорными точками для развития местных сообществ, особенно в отдалённых и нуждающихся регионах. Они выступают как вдохновляющие примеры, демонстрируя, как философия Ананда Марги может быть реализована на практике.
26. Департамент неогуманизма (PCAP и CL)
Занимается защитой всех форм жизни — животных, растений и окружающей среды. Его главная цель — развивать чувство любви и уважения ко всем существам и распространять идею, что всё в этом мире является проявлением одного сознания.
В рамках департамента действует программа PCAP (Prevention of Cruelty to Animals and Plants) и секция CL (Cheap Literature). PCAP направлен на защиту животных и растений от жестокости, создание заповедников (например, PASAKA), обеспечение кормом, развитие экопросвещения. CL занимается распространением знаний через дешёвую литературу, доступную каждому.
Департамент организует лекции, семинары, акции по посадке деревьев, популяризирует вегетарианство и экожизнь. Также создаются обучающие центры и местные подразделения на всех уровнях — от центрального до деревенского.
27. Департамент Seva Dal
Предназначен для оказания всесторонней помощи нуждающимся во всех уголках общества, особенно обездоленным. Его деятельность направлена на удовлетворение основных потребностей, обучение духу бескорыстного служения, распространение знаний о правах человека и содействие социальной и экономической эмансипации.
Seva Dal осуществляет как прямую, так и косвенную помощь через существующие программы всех департаментов, включая регулярную раздачу необходимого для жизни, участие в общих и экстренных операциях, проведение соцопросов и подготовку волонтёров. Также координируется работа с другими организациями и участие в мероприятиях.
Действуют 28 видов отделов Seva Dal, включая AMURT, Медицинский, Индустриальный, Продовольственный, Образовательный, Женский и др. В рамках этих подразделений проводятся специальные программы, создаются лагеря помощи, осуществляется организация добровольцев и инфраструктура на уровне блоков и деревень.
28. Департамент общественного развития (Social Building)
Занимается созданием здорового общества, помогая молодежи и семьям строить жизнь на духовных принципах. Вдохновляет молодёжь вступать в брак, в том числе революционный, либо становиться работниками Ананда Марги.
Основные направления:
– Внедрение системы революционного брака как основы крепкого общества.
– Поддержка супружеских пар, заключивших брак.
– Примирение и разрешение семейных конфликтов.
29. Департамент экономической жизнеспособности
Отвечает за развитие экономики в рамках подразделений Ананда Марги. Его главная задача — обеспечить устойчивую работу производственных и торговых единиц, включая фермы, фабрики и коммерческие структуры. Это достигается путём снижения затрат на производство и оптимизации расходов, чтобы каждая единица могла стать прибыльной.
30. Департамент Марга Гуру (MGQ)
Создан для сохранения духовного наследия Гуру. Это включает дома, где Он жил, личные вещи, сады и атмосферу, вдохновляющую на медитацию и служение. Основные объекты расположены в Тилджале, Лейк Гардене и Ананда Нагаре.
31. Департамент социального обеспечения женщин
Отвечает за всестороннее развитие и улучшение положения женщин в обществе. Все женщины-работники Ананда Марги входят в состав непосредственно этого департамента. Руководит им центральный секретарь по женскому социальному обеспечению (CWWS). Структура WWD такая же, как и в мужской части организации: есть департаменты, отделы, подотделы и уровни, на каждом из которых работают ответственные руководители и секретари. WWD — это система поддержки женщин во всех аспектах жизни: от образования и здоровья до духовного роста и социальной помощи.
32. PU (Proutist Universal)
Занимается распространением и практической реализацией социально-экономической теории PROUT (Прогрессивная Утилитарная Теория), разработанной
П.Р. Саркаром. Его задача — продвигать идеи экономической демократии, кооперативной экономики, социальной справедливости и духовной этики через образовательные программы, исследования, публикации, общественные кампании и сотрудничество с социальными движениями по всему миру.
1. Департамент Прачара ВМТР помогает людям познакомиться с Ананда Маргой и поддерживает их на всех этапах пути — от первого интереса до глубокого изучения философии и идеологии. Структура департамента включает три направления:
2. Департамент Служения ВМТР координирует социальные и благотворительные проекты, направленные на помощь людям и развитие общества. Он объединяет три ключевых инициативы:
3. Департамент по конференциям и семинарам занимается планированием, организацией и методическим сопровождением основных мероприятий. Он разрабатывает инструкции, формирует расписания и курирует проведение крупных ретритов, семинаров и конференций.
4. Юридический департамент помогает решать правовые вопросы, связанные с деятельностью Ананда Марги — от регистрации сообществ до понимания специфики местного законодательства. Также оказывает поддержку практикующим в сложных жизненных ситуациях, требующих юридической консультации и помощи.
5. Издательский департамент отвечает за перевод и издание литературы Ананда Марги, делая её доступной для широкой аудитории на разных языках. Он курирует еженедельную свадхьяю, проекты по обучению и переводу Прабхат Самгитов, а также распространение книг и материалов как в электронном, так и в печатном виде.
6. Коммерческий департамент отвечает за финансовую устойчивость структуры Ананда Марги. Он инициирует и поддерживает различные коммерческие проекты, а также помогает новым начинаниям, обеспечивая их стартовым финансированием. Благодаря его деятельности становится возможной реализация множества программ и инициатив.
7. IT Департамент занимается созданием и поддержкой цифровой инфраструктуры: сайтов, ботов, CRM-систем и других IT-решений. Он оперативно откликается на насущные запросы и потребности, помогая каждому департаменту работать легче и эффективнее.
8. PR Департамент помогает рассказывать о деятельности и проектах Ананда Марги широкой аудитории. Он ведёт соцсети и официальный сайт, пишет новости и статьи, делится актуальной информацией и помогает создавать понятный и интересный образ организации.
9. Семейный департамент поддерживает духовные семьи, помогая им строить гармоничные отношения на основе идеалов Ананда Марги. Проводит консультации, организует обучающие материалы и вдохновляет пары на глубокое духовное партнёрство и совместное развитие.
- Информирование — рассказывает широкой аудитории о философии, ценностях и деятельности Ананда Марги.
- Поддержка — помогает тем, кто присоединился понять основы практики и почувствовать себя частью сообщества.
- Образование — даёт возможность углублённо изучать идеи Ананда Марги и применять их в жизни.
2. Департамент Служения ВМТР координирует социальные и благотворительные проекты, направленные на помощь людям и развитие общества. Он объединяет три ключевых инициативы:
- Благотворительный фонд "Зелёный остров" — организует помощь нуждающимся, реализует экологические и социальные проекты.
- Фонд Заботы — оказывает финансовую, медицинскую, юридическую и психологическую поддержку практикующим.
- Фонд WT — служение и помощь постоянным работникам Ананда Марги.
3. Департамент по конференциям и семинарам занимается планированием, организацией и методическим сопровождением основных мероприятий. Он разрабатывает инструкции, формирует расписания и курирует проведение крупных ретритов, семинаров и конференций.
4. Юридический департамент помогает решать правовые вопросы, связанные с деятельностью Ананда Марги — от регистрации сообществ до понимания специфики местного законодательства. Также оказывает поддержку практикующим в сложных жизненных ситуациях, требующих юридической консультации и помощи.
5. Издательский департамент отвечает за перевод и издание литературы Ананда Марги, делая её доступной для широкой аудитории на разных языках. Он курирует еженедельную свадхьяю, проекты по обучению и переводу Прабхат Самгитов, а также распространение книг и материалов как в электронном, так и в печатном виде.
6. Коммерческий департамент отвечает за финансовую устойчивость структуры Ананда Марги. Он инициирует и поддерживает различные коммерческие проекты, а также помогает новым начинаниям, обеспечивая их стартовым финансированием. Благодаря его деятельности становится возможной реализация множества программ и инициатив.
7. IT Департамент занимается созданием и поддержкой цифровой инфраструктуры: сайтов, ботов, CRM-систем и других IT-решений. Он оперативно откликается на насущные запросы и потребности, помогая каждому департаменту работать легче и эффективнее.
8. PR Департамент помогает рассказывать о деятельности и проектах Ананда Марги широкой аудитории. Он ведёт соцсети и официальный сайт, пишет новости и статьи, делится актуальной информацией и помогает создавать понятный и интересный образ организации.
9. Семейный департамент поддерживает духовные семьи, помогая им строить гармоничные отношения на основе идеалов Ананда Марги. Проводит консультации, организует обучающие материалы и вдохновляет пары на глубокое духовное партнёрство и совместное развитие.